为加强劳动争议源头预防和前端化解，完善矛盾纠纷多元处理机制，切实推进劳动关系和谐发展。6月16日上午，集团公司对接达州市劳动人事争议仲裁院，协力开展“仲企共建”启动活动，现场举行签约仪式，就保障职工合法权益问题进行座谈交流。市劳动人事争议仲裁院院长潘广建、市人社局调解仲裁（信访）科科长李强出席活动，集团党委副书记刘平出席活动并讲话，人力资源部相关人员参会。

座谈会上，刘平书记首先对市劳动人事争议仲裁院一行的到来表示诚挚欢迎。他表示，达电集团一贯坚持运用法治思维化解运营中的民商事相关矛盾，在劳动用工、社会保障、安全生产、职工健康等方面积极落实相关法规，营造了支持仲裁、发挥仲裁、运用仲裁的良好氛围。

当前仲裁制度已经成为备受青睐的纠纷解决方式，有效地缓解了诉讼压力。集团公司本着“对国家负责、对社会负责、对客户负责、对员工负责”的企业精神，期望双方进行深度工作对接，通过专业法律服务人员点对点地指导，对有纠纷苗头或预判存在的风险进行先期介入，将劳资纠纷化解在初始和萌芽状态，切实解决争议隐患。

签约仪式上，双方就“推行仲裁法律制度，共同防范矛盾隐患”达成共识，签订《仲企共建协议书》，围绕共建原则、目的、分工责任等具体内容展开深入交流。双方一致认为，仲企共建是仲裁机构与企业共同推进劳动关系和谐稳定的有效措施，为双方搭建了良好沟通平台。今后要以互联互学互补互动为机制，以和谐、共融为目标，充分发挥劳动争议调解工作在协调劳动关系中的“第一道防线”作用，为助力建设法治达州、构建新时代和谐劳动关系做出积极贡献。

市劳动人事争议仲裁院潘院长、市人社局调解仲裁（信访）科李科长同样表示，希望双方能够加强交流合作，通过人员互派、咨询解惑、专案研究、座谈交流、入企办案等多种形式，定期或不定期的开展共建活动。同时也将以流动办案的方式，对发生的部分重大、疑难、群体性劳动争议案件上门调解、庭审，优化办案流程，提高办案质效，避免诉累。

集团公司始终把职工权益放在首位，及时掌握职工思想动态，引导职工合理表达利益诉求，化解不稳定因素，加快形成"企业发展、员工受益"的良好局面。