为切实落实新员工培训计划，规范新员工入职行为，快速胜任岗位工作。2024年4月12日起，集团公司组织开展为期三个月的新进员工岗前培训。此次培训精选优秀讲师，邀请业务部门专业管理人员、能工巧匠传经授宝。在课程设置方面备好“精粮”，以多角度、多层级、全方位岗前锻炼，为12名新鲜力量注入强大源动力，吹响投身达电集团“集结号”。 以企业文化涵育新人。良好的企业文化以鲜明的价值指向和标识度，保证全体职工...

近年来，如何合理提高职工退休收入水平，保证高品质退休生活，成为亚新综合体育·（中国）官方网站集团关心的重点问题。目前看来，仅依靠基本养老保险这种“单条腿”的养老支柱已经无法支撑起退休人员日益增长的物质和精神文化需求。为缓解职工养老压力，有效应对退休人员社会化管理带来的政策影响，集团公司着手建立企业年金制度，以降低基本养老保险过高的替代率，为职工退休生活提供有效补充。 集团公司党委始终以提升职工福利，促进企业可持续发展...

为加强劳动争议源头预防和前端化解，完善矛盾纠纷多元处理机制，切实推进劳动关系和谐发展。6月16日上午，集团公司对接达州市劳动人事争议仲裁院，协力开展“仲企共建”启动活动，现场举行签约仪式，就保障职工合法权益问题进行座谈交流。市劳动人事争议仲裁院院长潘广建、市人社局调解仲裁（信访）科科长李强出席活动，集团党委副书记刘平出席活动并讲话，人力资源部相关人员参会。 座谈会上，刘平书记首先对市劳动人事争...